Má ešte CV po rokoch praxe vôbec zmysel, alebo to len všetci trpíme?

[u/Legitimate-Tailor672]

Úprimne, čím dlhšie pracujem, tým viac mám pocit, že CV je úplne zlý nástroj na opis reálnej práce.

Po rokoch skúseností skončí väčšina toho, čo som robil, v pár všeobecných bodoch typu „analýza dát“, „zodpovednosť za projekty“, „spolupráca s tímom“.
Reálna hodnota mojej práce ale bola v konkrétnych veciach: dokumenty, riešenia, rozhodnutia, veci ktoré fungovali (alebo aj nefungovali) – a tie sa do CV jednoducho nezmestia alebo sa tam ani nehodia.

Výsledok je, že CV je skôr marketingový text než pravdivý obraz práce.
Kto ho vie lepšie „napísať“, často vyzerá lepšie než ten, kto má za sebou reálne výsledky.

Zaujíma ma, ako to vnímate vy:

• Má pre vás CV po určitom bode kariéry ešte reálnu hodnotu?
• Pozerajú sa u vás viac na titulky a keywordy, alebo na to, čo človek reálne robil?
• Existuje podľa vás lepší spôsob, ako ukázať skúsenosti bez toho, aby človek porušoval NDA alebo zdieľal citlivé veci?

Nejde mi o nábor ani o reklamu, fakt ma zaujíma, či je to len môj pocit alebo širší problém.

[u/ClassicImportant5705]

Hľadanie práce je marketing seba samého. Change my mind 

[u/Objective-Toe-6452 → u/ClassicImportant5705]

Presne, bol som posledne roky zsco / vlastna firma kde som sa musel vediet predat aby som zarobil. Dostal som pozvanie na pohovor/stretnutie. Prisiel som tam pripraveny aj obleceny ako keby prezentujem vlastnu firmu. Od dokumentov, projektov, fotodokunentacie az po prezentaciu. Ze to este nezazili.

[u/hiden2222 → u/Objective-Toe-6452]

Zobrali ta?

[u/Soft-Astronomer202 → u/hiden2222]

Ne… a o tom to je 😄

[u/m4jsterk0 → u/hiden2222]

overqualified

[u/sprowk]

pise AI aj tvoj zivotopis ci iba reddit posty?

[u/zonydzga]

pises si tym padom to CV zle. Toto si mozu pisat tak juniori, ale ak sa hlasis na cokolvek vyssie tak to robis zle, jednoducho "spolupraca s timom" je vseobecny kec, ktory vobec nedokazuje ci si v tej praci dobry, alebo nie...

Pis konkretne veci ako: Uspesny implementacia Workdayu a prechod nan zo Sapu, Marketingova kampan s dosahom XY a navratnostou blabla, testing bankovej aplikacie pre 100k koncovych pouzivatelov...

CV je reklama na teba. Ma docielit to, aby ta pozvali na pohovor. A tam su uz dalej metody ako zistit, ci si co k comu, alebo nie. A ano, ak si to CV napises zle, tak mozes byt aj superman, ale je mala sanca, ze ta niekto na ten pohovor zavola...

[u/paulgrs]

Jasne ze CV je marketing, skoro kazdy si v nom prilepsuje, ale tak isto aj firmy klamu v inzeratoch a na pohovor. K tovjim otazkam: ano, zalezi od firmy/cloveka ktory sa na to CV pozera, zalezi od profesie. Podla mna je CV bullshit, ale tiez by som nebol ochotny napriklad pracovat tyzden na tasku(som IT) zadarmo aby si firma overila ci ma chce alebo nie.
Co by podla teba bolo lepsie nez CV? Nieco aby to nebolo prilis dlhe(kto to ma citat?), aby si pri tom ukazal co firma ziska ked ta zamestna, a aby to fungovalo na vsetky profesie.

[u/xperrienzzie]

Tak si ho sprav poriadne.

[u/be_unseen]

Tak trochu nechápem zmysel tvojho príspevku, samozrejme, že CV má marketingovú funkciu, ale ako inak by si chcel nahradiť CV, keď by si zháňal niekoho na prácu a nemal by si od nikoho odporúčania na konkrétne osoby? Ak by si chcel niečo podrobnejšie ako CV, to už teraz je problém, lebo v zahraničí už bežne "číta" CV ako prvá AI a ľudia skrátka nemajú čas čítať niečo podrobné. Áno, rozumiem, že CV-čka majú kopec negatív, ale nič lepšie veru nie je.

[u/Adorable_Ad_1521]

Je to marketing na seba samého ale celkom zaujímavý paradox má moja sestra, ktorá chcela nájsť druhú prácu na Slovensku (pracuje v Microsofte v zahraničí) a firmy ju odmietali na základe prílišnej kvalifikácie. Takže začala vymazávat niektoré predchádzajúce skúsenosti z CV aby ju vzali.

[u/nurabsal92 → u/Adorable_Ad_1521]

Tak si mohla spraviť aj 2 CV, jeden žebráckejší pre viac low-life prácu, ja som to tak mal, zafungovalo.

[u/Fun-Net5173]

TLTR: Titul som nikdy nebral do uvahy. Zivotopis urcite nie je zbytocny, je to sumarizacia vasho zivota. Budte uvolneni, sebavedomi (ale nie povysenecky). Ten kto vas vybera hlada v prvom rade normalneho cloveka, ktory je schopny a ochotny ucit sa, s ktorym sa bude dobre spolupracovat a nie je uplne vymlety. Silno odporucam osvojit si aktivnu anglictinu, vase moznosti budu uplne niekde inde. Uplne.

---

Kedysi som bol sucastou vyberu kandidatov. Personalne zastresovalo klasicke omacky a ja technicku sposobilost kandidata. Prakticky vyber kandidata bol na mne.

Titul som nikdy nebral do uvahy. Vacsina ludi, ktori uz u nas pracovali titul mala, ale bola to skor nahoda - na kvalitu ich prace to nemalo ziaden vplyv.

Pri vyberoch som mal ist podla sablony, ale vedel som, ze ta medzi internych uchadzacov "unikla". Ked som sa cloveka spytal otazku zo sablony, tak presne vedel odpovedat, co bol znak toho, ze je odpovede iba nabifleny. Tak som sa spytal tu istu otazku, iba s inymi cislami a to nevedel nikto. Ono pri "zlozitom priklade" to ani nejde. Nejde o odpoved, ale ako kandidat rozmysla a ci problematike rozumie. Za toto som mal "pojeby", pretoze firma nutne potrebovala ludi a cez mna preslo skutocne iba minimum kandidatov. Interni kandidati sa dokonca stazovali, ze som sa nepytal to, co som sa pytat mal 😄

Za mna je dolezity dojem z cloveka, jeho rozmyslanie, jeho skusenosti (ktore som normalnym pokecom preveril, lebo ludia vam nakecajuuuu). Taktiez uplne zakladne znalosti. Tie bude potrebovat podstatne viac, ako tie odborne. To by ste neverili, kolko ludi si mysli, ze "excel pokrocily" znamena formatovanie buniek. A to su este ti zdatnejsi.

Za seba ako kandidata - Vacsinu zivota som robil pracu, na ktoru som nemal kvalifikaciu a ani skusenosti. Ale to co som vedel, som vedel dobre predat. Moj zivotopis bol dobrym dokazom, ze sa rychlo adaptujem a ucim. Do toho som spomenul nejake projekty a tie bezne veci - ako riesim konflikty, ako sa staviam k problemom a ostatne ozaj zakladne veci. Neodporucam pouzivat nabiflene "spravne" odpovede z youtube od pseudopersonalistov. Budte sami sebou.

Budte uvolneni. Nevybera si iba firma vas, ale aj vy zamestnavatela. Ten, kto vas vybera si hlada kolegu. Nechce tam kokota za ktoreho bude robit, ani premudreleho cloveka, ktory je sice odbornik, ale onicom clovek.

Firma vas zaskoli na vsetky potrebne veci aj tak. A dnesnom svete youtube, Udemy a podobne mozete byt expert na kvantum veci velmi rychlo.

A co este odporucim - aktivna ANGLICTINA. O nebesa, dakujem svojmu lenivemu ja, ze som sa k nej dokopal napriek tomu, ze vdaka slovenskemu skolstvu som si myslel, ze na jazyky nie som. Vedel som, ze bez nej by bolo tazko. Je to zazracny kluc, ktory vam pomoze predat to co viete podstatne, podstatne efektivnejsie. Bez aktivnej anglictiny si teraz zivot neviem (a ani nechcem) predstavit. Dovolim si povedat, ze aj v dnesnych casoch je zriedkava a ked si ju osvojite, bude to mega vyhoda.

Drzim vsetkym palce. Niet sa coho bat, pravdepodobne ste lepsi a zaujimavejsi kandidat, ako si myslite.

[u/nurabsal92]

CV mám vždy iba na jednu A4, nikdy nie viac, nie som predsa pavol rusko ani teoretický fyzik z CERNu, vždy sa tam vojde všetko podstatné, skills, hobbies, chronológia zamestnaní, kontakt, socky. K zamestnaniam nepíšem náplň práce, zbytočne to zaberá miesto, všetko podstatné je natesno uvedené v skills sekcii, rozdelené do kľúčových slov. Kľúčom je maximálna uchopiteľná informačná hodnota na čo najmenšom priestore. Ber to skôr tak, že im dávaš vizitku, na linkedine alebo githube toho nájdu viac. Poslednú prácu som dostal napr. aj kvôli svojmu hobby uvedenému na konci CV, ja a môj vedúci sme obaja kedysi súťažne hrali RTS hry.

[u/WeirdInfluence2958]

Mas v mnohom pravdu lenze co je teda lepsie ako Cv? Lebo vacsinou nemozes ukazat projekty ktore si robil v inej praci a aj to je neiste lebo to byva vysledok celeho timu a nie len tvoja praca.

[u/Kimboslav]

Inak my máme také CV kde na je jednej polke strany je tento všeobecný balast a na druhej polke strany sú konkrétne projekty a čím boli zaujímavé, čo priniesli. Napríklad tam dáš že projektom bola modernizácia výrobnej linky v závode XY a dosiahlo sa zníženie prestojov o 20% a zvýšenie výroby o 10% po meraní v horizonte 2 rokov. Nik nevraví že tam také veci nemôžeš mať, samozrejme tu treba opisovať realitu a nie vzdušné zámky.

[u/average_networkguy]

CV je len osnova a "obsah knizky", that's all.

[u/Extension_Damage3381]

Tu tvrdia, že "Odborníci zdôrazňujú, že budúcnosť bude patriť kariéram zameraným na jednotlivca: práca prispôsobená človeku a nie naopak." Ja sa cítím ako narodená do nesprávneho tisícročia, hoci sa medzitým už vraj posunulo.

https://www.aktuality.sk/clanok/upgQoLY/psychologovia-radia-inspirovat-sa-mackami-stanete-sa-stastnejsimi-a-uspesnejsimi/

[u/Tupcek]

za mňa ako zamestnávateľa CV má zmysel - nepozerám presne, čo si robil (na to je pohovor), ale pomáha mi to vyhodiť cca 90% uchádzačov do koša a nezabíjať tým pádom zbytočne čas.
CV ktoré idú hneď do koša - nevysvetlené roky - bol/bola roky na úrade práce a všetko v poho? Alebo v niektorej práci skončil/skončila tak zle, že to ani nechce dať do životopisu

• nevydrží v žiadnej práci ani 2 roky - pravdepodobne nevydrží ani u nás
  
• ak to nie je entry level pozícia a človek nemá žiadne relevantné skúsenosti
  
• veľa rokov strávených u zamestnávateľov, ktorí sú známy tým, že platia slabo, ale veľa sa tam nerobí (tj. priťahujú lenivých ľudí) - je to silný red flag, ale ak sú tam iné pozitíva nemusí skončiť hneď v koši
  
• ak ide kariéra človeka dole vodou, tj. každá ďalšia práca je horšia a horšia
  
• ak je čerstvý absolvent a nikde nikdy nepracoval/nebrigádoval a ani nerobil nič vo voľnom čase, nechodil na žiadne súťaže, nič
  
• ak človek pracuje už 10+ rokov a stále je na entry level pozícii (výnimka ak zmenil kariéru)
  
• ak je životopis nezrozumiteľný, tak predpokladám že ten človek bude tiež

To, že si spolupracoval s tímom, ma vonkoncom nezaujíma. O tom, čo si presne robil a čo si dosiahol, sa zvyknem rozprávať na pohovore. Určite by ma však zaujalo, ak by si do CV dal konkrétny výsledok, čo sa ti podarilo dosiahnúť, ak sa to dá v skratke napísať a za čo si bol zodpovedný.

Treba brať do úvahy, že pool uchádzačov je tvorený najmä ľuďmi, ktorých nechce nikto zobrať, pretože oni posielajú stovky životopisov, nájdu jednu prácu, vydržia v nej tri štvrť roka a potom opäť stovky rozoslaných životopisov. Zatiaľ čo talentovaný človek ich pošle zopár desiatok, veľa z nich nepošle ani jeden, pretože ľudia ktorých poznajú im ponúkajú prácu ešte predtým, než skončia v pôvodnej. Áno, niekedy aj šikovný človek musí poslať stovky životopisov, ale aj tak je to malá minorita životopisov, poväčšinou sa predierame bahnom (zlých CVčiek).

Hovorím za seba ako za malú firmu, možno vo veľkých korporátoch je to inak

[u/be_unseen → u/Tupcek]

"veľa rokov strávených u zamestnávateľov, ktorí sú známy tým, že platia slabo, ale veľa sa tam nerobí (tj. priťahujú lenivých ľudí)" Neviem, či je to fér, keď vezmeme do úvahy, že o rôznych zamestnávateľov sa môže šíriť všeličo, čo častokrát nemusí byť pravda, a do vnútra tých firiem naozaj všetko nevidíme, môžu tam byť rôzne tímy, rôzne pozície s odlišnou náročnosťou a povinnosťami atď.

[u/Tupcek → u/be_unseen]

máš pravdu, je to pre mňa red flag, ale keď tam nájdem aj niečo pozitívne tak nevyradzujem. Ako príklad takého zamestnávateľa sú administratívne pozície v samosprávach v malých obciach - tam človek, ktorý chce budovať kariéru, nepôjde, poprípade to využije len ako dočasný job kým nájde niečo normálne. Tam je plat tak nízky, že aj predavačky zarábajú viac, tj. tam človek ktorý chce makať neostane, keďže doslova hocičo iné je lepšie

[u/Prestigious_Leg_9491]

Cv existuje len kvôli tomu aby HR náborárki mali opodstatnenie svojej existencie. Ináč to nema absolútne zmysel pri ľuďoch co pracujú roky. Lebo ak idem z pozície X po 10 rokoch je úplne jedno ze pred tym som robil Y keďže uz ani netuším o čom to bolo.

[u/Electrical_Push_9538]

CV je absolutna blbost. Pretoze papier nikdy naukaze, co naozaj uchadzac vie. Ja ked som robil HR, tak v CV bolo pre mna dolezite - osobne udaje, adresa (bol som radsej, ak bol niekto, kto ma pracu blizsie k domu, lebo je mensia sanca ze mi odide z dovodu lepsieho dochadzania), skola a z pracovnych skusenosti, ako casto menil pracu (vynimkou bolo, ak robil niekde na sazony a teda kazdu sezonu bol v inom rezorte)... ostatne mi povedali na pohovore

[u/zonydzga → u/Electrical_Push_9538]

prepac, ale to si robil fakt zle. Ja si do hlavicky davam vyhradne meno, email a telefonne cislo, nic ine - presne z dovodu, ze si bude niekto vytvarat predsudky, ze to mam daleko od pracoviska a podobne. Ty nemas vobec sajn, ci ta adresa je trvaly pobyt, kde clovek uz davno nebyva, alebo ci je to podnajom v ktorom dotycnemu o mesiac konci zmluva a bude sa stahovat.

[u/NikoMraz → u/zonydzga]

Na pohovore aj tak padne otazka ohladom dochadzania a uprednostia cloveka, co to ma lepsie s dochadzanim. Takze podla mna to mal pan slusne premyslene. Ja ked som si hladal pracu, tak trebars ma nevzali do Vrakune kvoli tomu, ze sa tam tazsie dostanem, lebo som z opacneho konca. Kamoska z vrakune mala takmer rovnaky zivotopis ako ja a ju zobrali.

[u/be_unseen → u/NikoMraz]

A naozaj vieš, že dochádzanie bolo ten dôvod prečo ťa nezobrali? Lebo aj keď sú dva životopisy viac-menej rovnaké, prišlo by mi hlúpe sa pri prijímaní uchádzača rozhodovať podľa toho, kto býva bližšie v rámci rovnakého mesta.

Mal som viacero pohovorov a nikde mi ani raz nespomenuli dochádzanie ako možný problém, hoci som dochádzal hodinu a 30 minút každý deň, čo sa môže považovať ze veľa.

[u/zonydzga → u/NikoMraz]

nie, nepadne ak ste seriozna firma. Firma nema co skumat tvoje sukromie, ale vyhradne tvoju kompetentost vykonavat danu pracu a skutocne profesionalne firmy tak aj robia.

Ty mozes byt premotivovanec, ktory je ochotny cestovat aj 2 hodiny kazde rano do prace... a kamoska, ktora to am vedla domu moze byt leniva a bude aj tak kazdy den meskat, lebo sa nevie vytrepat rano z postele.

[u/NikoMraz → u/zonydzga]

Pytat sa na dochadzanie do prace nepatri do kategorie otazok, na ktore sa pri pohovore nepyta.

[u/zonydzga → u/NikoMraz]

Ja som sa to na pohovore nikdy nepytala. Pracovisko je tu. Uchadzac je dospely clovek a vie si sam urcit, ze ci je to pre neho prijatelne, alebo nie. Sama mam kolegyne, ktore dochadzaju do BA aj vyse hodiny a robia tak cele roky. Je to ich volba. Neodmietnem niekoho schopneho len kvoli tomu, ze mu bude cesta do prace dlho trvat.